Accord implicite

EDAC fonctionne sur base du pr�suppos� que tous les participants ont donn� leur accord implicite � pour participer au processus d'�valuation. C'est ce concept fondamental qui est � la base de tous les l�gislations actuelles et futures et protocoles de protection de donn�es. L�accord implicite �est conforme aux politiques du bureau du Management et du Budget des Etats-Unis et de la Commission Europ�enne. Pour l�Australie nos politiques sont conformes aux �National Privacy Principles� d�crit dans le �Privacy Act N�155� de l�ann�e 2000.

l�Accord implicite est conforme au �meilleur pratique�, comme d�finit par des organismes professionnels et r�glementaires tels que la Soci�t� Psychologique Britannique, la commission �Tests et Standards� de l�Afrique du Sud et la Commission Internationale de Test.

Afin de permettre aux candidats de donner leur accord implicite, cela doit �tre clair quelles sont les qualit�s ou comp�tences qui sont �valu�es, comment les donn�es d'�valuation doivent �tre utilis�es, et ce qui est fait pour prot�ger les donn�es contre une utilisation non autoris�e. EDAC exige de tous les participants qu�ils donnent leur accord implicite avant qu'ils ne puissent remplir ces �valuations.

Rapport De S�curit� d'EDAC

Le Centre d�Evaluation du D�veloppement Ex�cutif dispose d�un certain nombre d'instruments d'�valuation � remplir via Internet, et la possibilit� d�une utilisation ult�rieure par des conseillers qualifi�s et accr�dit�s ainsi que par des professionnels des Ressources Humaines (RH), travaillant principalement dans des programmes de d�veloppement de management. La confidentialit�, la s�curit� et le contr�le des donn�es et des r�sultats d'�valuation, sont d'une importance capitale pour EDAC.�

Il est important que tous les utilisateurs potentiels de ce site Web comprennent le but des �valuations propos�es, dans quel objectif les donn�es seront employ�es, qui aura acc�s aux donn�es, et comment les donn�es seront stock�es et sauvegard�es. Ces protocoles lient contractuellement tous les associ�s d'EDAC, et le refus de se conformer � ces garanties justifiera l'arr�t de tout transfert de donn�es entre EDAC et la personne/personnes ou l'entit�/entit�s concern�es.

But

Le but principal des �valuations d'EDAC est de fournir de l'information et du feedback aux participants, soit en tant qu�individus, soit dans le d�roulement des programmes de d�veloppement manag�rial g�r�s par des conseillers qualifi�s et accr�dit�s ou par des professionnels RH. Les donn�es d'�valuation font �galement partie d'un projet de recherche � long terme, �tudiant le d�veloppement de la prise de d�cision strat�gique et le leadership, dont les r�sultats sont constamment r�troagis pour affiner et d�velopper le syst�me d'�valuation.

L'utilisation et le stockage de donn�es

Les donn�es seront uniquement utilis�es par les associ�s qualifi�s et accr�dit�s d'EDAC et leurs clients, c'est-�-dire les professionnels RH de la soci�t� ou de l�organisation. Les donn�es seront uniquement utilis�es dans un but de d�veloppement, et dans aucun cas pour une �valuation avec des retomb�es financi�res. Dans certaines situations tr�s contr�l�es, et avec le consentement des participants, les donn�es peuvent �galement �tre employ�es pour informer et soutenir le processus de s�lection. Utilis� de cette fa�on, les donn�es d'�valuation seront toujours interpr�t�es par un conseiller qualifi� et ne seront jamais remises directement aux responsables du processus de s�lection.

EDAC gardera diff�rents r�sultats individuels identifiables pendant une p�riode d�au moins trois ans, et en plus nous utiliserons ces donn�es de fa�on anonyme pour une analyse � plus long terme ainsi que pour des �tudes normatives. EDAC garde les donn�es au R-U et la R�publique de la Chypre (un pays membre de l�UE), et tous les r�sultats sont automatiquement transf�r�s aux deux endroits. Tous les clients d'EDAC doivent se conformer aux protocoles nationaux et internationaux relatives � l'utilisation et le stockage de donn�es.

Acc�s aux donn�es

Les r�sultats seront transmis aux participants par leurs conseillers ou par les professionnels RH de la soci�t�, lors d�une session de feedback individuelle. Ceci peut inclure un feedback t�l�phonique, ou un feedback via l'Internet au fur et � mesure que ce service sera disponible par EDAC Online. Les r�sultats individuels ne seront communiqu�s � personne ou entit� sans permission �crite par le participant - cette restriction s'applique �galement aux associ�s d'EDAC et � leurs clients.

S�curit� Primaire

Le premier niveau de s�curit� fourni est structurel, du fait que ce site Web ne contient que des questionnaires d'instrument, pas de programmes d'�valuation (qui sont gard�s par les associ�s d'EDAC et leurs clients). Pour des �valuations remplies online, toutes les donn�es sont gard�es dans serveur, et rien n'est laiss� sur l'ordinateur du participant. Puisque nous op�rons sans utiliser des 'tracking cookies', il n�y a aucun conflit avec des �firewalls� personnels ou organisationnels ni avec d'autres proc�dures de protection de la s�curit�.

S�curit� Secondaire

Les participants doivent �tre �quip�s d�un code EDAC avant qu'ils puissent remplir les questionnaires. La seule mani�re dont des r�sultats peuvent �tre pass�s en revue est le moment ou ils sont trait�s par EDAC et trait�s par les programmes appropri�s pour les associ�s d'EDAC et leurs clients. Jusque l�, les r�sultats sont plut�t des liens alphanum�riques sans signification perceptible. Enfin toutes les bases de donn�es du programme sont prot�g�es par un mot de passe.

Votre accord implicite

Si vous acceptez maintenant de participer � n�importe quelle �valuation d'EDAC, il sera consid�r� que vous avez donn� votre accord implicite au processus. Vous devez donc vous assurer que vous comprenez et acceptez les arrangements pr�sent�s ci-dessus et que vous lirez �galement avec soin les informations quant � l�utilisation qui suivront.

La d�cision de remplir un questionnaire, apr�s avoir pass� en revue toute cette information, constitue votre accord implicite au processus, et en retour oblige les consultants d'EDAC et de Bioss, ou des professionnels RH de l�entreprise, � se conformer compl�tement aux divers protocoles de protection de donn�es et aux restrictions d�crites d'utilisation dans ces briefings.